Vind hieronder het laatste Greenport People nieuws!

Bestrijding jeugdwerkloosheid wordt doorgezet

publicatie: 14 januari 2016

In de strijd tegen jeugdwerkloosheid wordt de tijdelijke uitzonderingsregel, waarmee leeftijdsdiscriminatie in de werving van nieuw personeel werd toegestaan, in 2016 nog met een jaar verlengd.

Werkgevers mogen in 2016 nog vragen om jongere medewerkers. In 2014 werd er een tijdelijke uitzonderingsregel in het leven geroepen waarbij er in de werving van nieuw personeel leeftijdsdiscriminatie werd toegestaan. Echter geldt dit niet voor elke vacature. De vacature moet specifiek gericht zijn op de bestrijding van jeugdwerkloosheid. Dit betekent dat het voor werkgevers verplicht is de volgende zin in de vacature te vermelden: "Dit is een vacature voor jongeren van 18 tot 27 jaar in het kader van de 'Aanpak jeugdwerkloosheid'."

D66- Kamerlid Steven van Weyenberg noemt de aanpak de afgelopen jaren mislukt. Werkgevers konden een subsidie krijgen voor het aannemen van jongeren tussen de 18 en 27 jaar, maar dit heeft helaas weinig opgebracht. 

Wil je meer weten over deze uitzonderingsregel? Klik dan hier.

BRON: PWdegids