Vind hieronder het laatste Greenport People nieuws!

Selecteren zonder vooroordelen

publicatie: 15 juli 2019

'Selecteren zonder vooroordelen. Voor de beste match!' 

Discriminatie in de uitzendbranche is een actueel onderwerp. Helaas kwamen uitzendbureaus eerder dit jaar opnieuw negatief in het nieuws wegens discriminatie. Bij Greenport People hebben we een anti-discriminatiebeleid waar ik jullie graag over vertel en in meeneem.


Diversiteit Loont Challenge! 

Alle collega’s van Greenport Peopple zijn aangemeld voor de STOOF ‘Diversiteit loont challenge’. De app ‘Diversiteit Loont!’ is een challenge waarin onze kennis op het gebied van discriminatie wordt getoetst. Deze app is speciaal voor vaste medewerkers, die zich in directe zin bezighouden met bemiddeling. De app toetst de kennis op het gebied van discriminatie en draagt bij aan het selecteren zonder vooroordelen. In de app worden korte vragen gesteld aan de hand van filmpjes en opdrachten in de vorm van een challenge. Op deze manier maken we onze medewerkers attent op mogelijke discriminerende aanvragen die van opdrachtgevers binnen komen. Want hoe reageer je daarop? Zo zijn we in staat om tijdens het verwerken van een aanvraag uitsluitend selectiefactoren mee te wegen die functie-gerelateerd zijn. Onderling kunnen we elkaar daar ook op wijzen. Het belangrijkste wat we van deze app geleerd hebben: Maak anti-discriminatie bespreekbaar!

Selecteren zonder vooroordelen 
In april hebben we een cursus gehad met het team van Greenport People: ‘Selecteren zonder vooroordelen’. De trainster was Harriet Aans. Tijdens de training keken we onder andere hoe stereotypen ons handelen kunnen beïnvloeden, zonder dat we ons daar bewust van zijn. Sterker nog: we weten niet altijd welke voorkeuren voor groepen wij er zelf impliciet op nahouden. Deze training gaf heldere inzichten. 

Om inzicht te krijgen in je handelen kun je een wetenschappelijke test doen die impliciete associaties meet bij respondenten. Wil jij ook een test doen? Klik dan hier. Deze test kijkt hoe snel je een bepaalde eigenschap aan groepen verbindt, het gaat dus niet om je mening over deze groepen. De test toont aan dat wij allemaal bepaalde voorkeuren hebben voor bepaalde groepen. 

NBBU 
Onze brancheorganisatie NBBU voert ook controles uit op het anti-discriminatiebeleid van NBBU-leden. Zo voeren ze ook mystery calls uit. Na de mystery call ontvang je een rapportage met een beoordeling hoe de NBBU de call ervaren heeft. Binnen Greenport People vinden we het belangrijk om hiervan te leren en ons beleid aan te scherpen.

Wil je meer weten over dit onderwerp? Neem dan contact met ons op